Pexels/startupphotos Salah satu kenikmatan dari bekerja adalah dapat mengepresikan segala tantangan atas kemampuan yang kamu miliki. Dalam program MT, kamu tidak hanya dituntut cerdas secara kognitif. Hebat dalam komunikasi, tepat dalam mengambil keputusan, serta kemampuan bertanggung jawab benar-benar akan dilihat. Nah berarti kamu harus bersiap dengan tantangan-tantangan yang akan datang menghampirimu. Nah itu dia manfaat jika kamu lolos dalam seleksi program Management Trainee. Memang gak mudah untuk bisa menembus posisi tersebut. Kadang kamu harus berulang kali mencoba dan membuktikan diri. Namun kalau kerja keras kamu terbayar pasti menyenangkan bukan? Tugas Officer Development ProgramBaru saja saya menemui kandidat keseratus dari sekian banyak pelamar yang saya wawancarai untuk posisi Officer Development Program di perusahaan saya. Mereka masih muda, lulusan-lulusan terbaik dari kampusnya, dan mereka tampak sangat bersemangat. Untuk menemui satu kandidat dan menjawab pertanyaan mereka mengenai program ini, bisa menghabiskan waktu saya sampai dengan 1 jam untuk satu peserta. Saya senang dengan antusiasme mereka dan kejujuran mereka dalam menjawab sehingga saya pun tidak pusing harus menerka-nerka sesuaikah mereka untuk program ini. Salah satu contoh kejujuran mereka tampil dalam pernyataan seperti “Saya masih belum memahami perusahaan ini bergerak di bidang apa.”, “Saya sudah coba melamar di beberapa perusahaan namun belum diterima.” dan jawaban lainnya yang membuat saya tersenyum sendiri. Mereka pun sangat aktif dalam bertanya. Pertanyaan mereka sangat detail dan menjelimet, bukti keberhasilan pendidikan di masa sekarang, mereka diminta untuk proaktif dalam mengejar informasi. Namun di sisi lain, tampak unsur demanding mereka bagi penyedia informasi untuk memberikan informasi yang sejelas-jelasnya dan selengkap mungkin. Bahkan salah satu peserta dari luar kota menanyakan ke saya: “Mbak, kost-an nya ada TV nya gak ya?” Satu peserta ketika ditanya mau jadi apa nanti?, dengan bulat dan tegas menjawab ingin jadi manager. Berapa lama lagi kamu mau jadi manager?- pertanyaan saya berikutnya, maka jawabannya pun “2 tahun”. Semua nampak begitu percaya diri, komunikatif dan matang. Hasil dari beberapa pelatihan formil yang sekarang mulai menjamur, yaitu mengenai persiapan memasuki dunia kerja, persiapan tes & interview, dan sebagainya. Dan yang lebih membuat saya awalnya cukup terkaget-kaget (sekarang sudah biasa) adalah ekspektasi gaji mereka yang bisa dikatakan sama dengan level managerial saat ini. Bahkan ada yang meminta gaji dua digit hanya karena dia lulusan dari universitas luar negeri. Ketika ditanyakan mengenai motivasi untuk menjadi trainee Officer Development Program (ODP), jawaban yang umum ditemui adalah: Ingin menjadi bagian dari sebuah perusahaan yang mapan / berkembang dengan baik, terkenal, dsb. Namun ketika digali lebih dalam lagi, ditanyakan pertanyaan sejenis “Selain di perusahaan ini, Anda melamar di mana lagi?”, maka akan timbul jawaban seperti “Di bank XYZ, tivi ABC, (saya buat anonim)” dan lain sebagainya. Nama-nama yang biasanya lebih terkenal atau perusahaan-perusahaan yang sudah established dibanding dengan perusahaan yang sedang dilamar si kandidat ODP. Di satu sisi, ini memberikan bukti bagi pewawancara bahwa si kandidat ODP cukup percaya diri dengan kemampuannya dan ia berani mencoba di perusahaan dengan reputasi baik dan memiliki standar yang baik pula dalam seleksi calon karyawannya. Namun di sisi lain, perusahaan yang saat ini sedang dilamar tersebut nampaknya bukan prioritas nomer satu dan hanya sekedar menjadi cadangan. Ingin berkembang, ingin mendapatkan ilmu, dsb. Hamari adhuri kahani full movie download 720p. Tugas Officer Development Program Odp Adalah 2016Dengan mengikuti ODP, mereka berharap bisa mendapatkan ilmu yang menyeluruh dan menguasai proses bisnis di perusahaan. Mereka pun dapat mendeskripsikan dengan baik motivasi tersebut dan rata-rata sudah memiliki perencanaan karir pribadi terkait dengan motivasi tersebut. Namun ketika digali lebih dari pertanyaan di atas, ternyata sebagian besar dari mereka tidak melamar untuk posisi ODP. Bahkan ada yang melamar sebagai teller / frontliner / admin. Sekali lagi merupakan suatu bukti bahwa ODP bukanlah tujuan utama mereka. Selain itu, program trainee ini umumnya memiliki rentang waktu yang cukup panjang untuk belajar, baik di satu bidang (spesialis) maupun di seluruh bidang (generalis). Kalau belajar bukanlah passion utama, minat belajar kurang (dapat diamati dari kebiasaan waktu kuliah, apakah seorang SKSwan/SKSwati, niscaya tidak akan betah dalam menjalani kegiatan belajar ini.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |